看到这个标题，诸君多半会觉得老炮在说胡话：职场里我们每个个体不都是人吗？职场没有人，只有角色？纯粹是乱说！

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莫急，老炮这里说的“人”特指理想状态下不愿意受到任何限制和约束，随心所欲的“人”。从人的本性来讲，谁都向往绝对的自由，谁都不喜欢被限制，更不想无缘无故的承担责任，这是人性的弱点使然。

可是这种理想状态下的“人”根本是不存在的，为何？

因为只要是人，就有角色，有角色，就有义务，就得受角色要求限制，就不可能完全随心所欲，例如人生下来就有是儿子或女儿，这一不可更改的天赋角色要求你有义务孝敬和赡养父母，这是家庭角色；你开车上了路，对行人和警察而言，你的角色就是司机，就要受到交通规则的约束，这是社会角色。同理，你进入职场，会被组织（企业）赋予不同的角色，这叫职场角色。

职场角色既不同于家庭，也不同于社会，它是由组织（企业）为实现目标而设立的组织架构所决定，在组织架构按不同的职能部门、不同的岗位、不同的职别分别设定不同的工作角色。

声明：此图为慧人原创

在组织(企业)里，权利、责任、义务是按部门、岗位、职级分配，即按职场角色而非个“人”进行界定。不管是谁，一旦承担了组织（企业）里某个特定的角色，他就必须在“责权利”限定的范围开展工作，

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岗位是最基本的角色单元。如果组织没有设立某个岗位，你连承担这个角色的机会对没有，例如有的小微创业型公司，没有设立会计岗位，其职能外包给第三方，那么你非得要在这家企业做会计，是不可能实现的。

岗位职责（说明书）是从事岗位的人最基本的角色要求，不同的岗位有不同的要求。比如你是销售岗位，角色职责对你的最主要要求是贡献销售业绩，一切以客户需要为导向，不能有行政岗位一样的“固定8小时上下班”的想法和行为。你是大学应届毕业生，刚受聘某企业做实习岗，你的主要任务是尽快熟悉工作，融入团队，角色要求你，部门内部辅助性的杂活、累活你要尽可能抢着干，你不这么做也没什么错，但如果怎么做了，才更符合实习岗新人的角色要求。

职场角色不能仅仅满足岗位的基本要求，还应该承担多种角色，具备多种角色转换能力。在某岗位，你代表岗位本身；对其他部门而言，你代表你的部门；对外部客户而言，即使你只是一个最低层的员工，你代表都是你的企业。尤其实在现今灵活多变的扁平化小型组织结构里，你更要学会不同角色的自由转换，可能你本身的岗位是销售，但同时你也可能是市调员，是司机，是送货员，是统计员。。。。

职场角色会随着职业生涯的发展而不断变化。今天你是一个职场新人，初级岗位，随着你不断的努力和进步，明天你有可能是主管角色，后天甚至你有可能是高管角色。今天你是一个生手，从业的初始目标仅仅是挣一份报酬维持生计，因为你有清晰的发展目标，你完全有可能成为某个领域的大咖，完成向高级专家的角色转变。

组织（企业）的发展会对不同职场角色的要求标准也会变化。企业发展初期，对一个基础会计人员，只要会基本的财务记账&核算就行，当企业发展壮大，可能对对你的要求就变成了会财务分析、股权设计、融资融券，你岗位角色的主要职责也在不升级。

所以，职场里不管是什么角色，不管那些多种角色，组织（企业）都会给你做出界定，你所做的一切，都必须符合“职场角色要求”。

职场只有“角色”，没有“人”！