年末岁初，是跳槽高峰季节。著名人力资源商——中华英才网近日进行的一项调查显示，“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的人数随着工作年限的增长而急剧攀高，分别是：1年以下3.2%；1-3年11.5%；3-5年13%；5-10年16.1%；10年以上35.3%。

四大原因促生跳槽

　　概括国内著名的三大人力资源网站zhaopin、51job、chinahr在2004年年末分别进行的调查结果发现，眼下跳槽原因主要表现在以下几个方面：

　　一、对行业和公司发展前景不满。

　　现在在北京一家时尚杂志社工作的小惠，她曾经是一家外资企业的人力资源部门的小头目。因为觉得自己所在的行业缺乏上升的空间，2002年，她选择进入媒体。但是，考虑到自己身体承受的能力，她决定到杂志社而非报纸。

　　二、寻求个人职业发展机会。

　　2003年，小樊从一家著名跨国手机制造商那里跳槽到了UT斯达康。除了薪资水平有了20%的上涨之后，还给了个管理的行政职务。可是，和原来的公司比较，这里似乎业务太受局限，公司的发展没有太多的空间。所以，干了差不多半年，他又到了另一家外资手机制造公司，而这家公司正准备进一步发展中国的市场。

　　三、对薪资福利不满。

　　四、原工作学习机会不够。

　　在中关村一家IT销售公司做业务员的王见，2004年3月辞职，到了宝马中国总代理公司做起了汽车销售工作。尽管受大环境的影响，今年他的收入不是很理想，可是，公司提供的半年国外学习计划，这和他原来的民营企业相比，让他非常满意。

看看你是否该跳了

　　在职场上曾经流行过一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“No”，那就可以“跳”了！

　　前程无忧执行总监郑诺民认为，当公司的成长非常缓慢时，给个人提供的发展空间就渐渐变小，个人通过跳槽来寻求新的职业发展是完全可以理解的，也是必要的。

　　判断你是否该跳槽，关键是看现有岗位是否还对你有吸引力。大多数的工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需要提醒你的是，你应考虑你能否长期对一份新的工作保持热情。

　　对于职位越高的人，在跳槽时他越应看重事业发展的前景，一定要选那些能给自己职业发展带来最大价值的职业和职位。

应该跳到哪里去

　　20岁的人跳槽和30岁的人有着很大的区别。20多岁，年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他们来说是锻炼；而30岁跳槽必须考虑的东西就太多了。在一个领域内涉足了很长时间，积累了一定的资源，再转向的时候就要格外小心。

　　专家认为，中高级人才在跳槽时最应关注的是企业发展前景。那如何判断一家企业的发展前景呢？业内有一句话“小型企业看老板，中型企业看行业，大型企业看文化(企业文化)。”很多时候看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。据统计，因为对老板做法决策不满而离职的中层约占跳槽的70%。其次，是看企业的规模。中层职业人需要的是一个可以施展才华的舞台，到企业后他是要带动企业发展的将帅；过于狭小的发展空间会造成人才“缺氧”，从而失去跳槽的价值。

　　郑诺民认为，在跳槽时，应该考虑四个主要因素：第一，公司的性质及规模。这决定着公司的不同文化定位以及公司的规范程度。规模较小的企业，因为企业内部人员竞争较小，一般能给员工提供更多的提升、发展机会；大公司一般比较规范，各项设施、体系都比较配套，但竞争会很激烈，而且都要按部就班来进行。第二，未来的老板。必须对你未来要服务的老板进行仔细了解，分析你们对公司的认同是否一致。只有双方认同一致时，这样的合作才是比较理性的。第三，应分长期和短期来看你打算去的新职位，如果它对你的职业前景非常有帮助，就要积极地投入。最后，应该看未来的职业给你提供多少薪酬。

链接

怎么跳风险最小

　　一、培养内线，有空缺职位就跳。

　　就公司雇用程序看，除非是流失率非<