针对团队建设拓展类课程：

慧人提供：1：经典拓展类定制课程；2：提供以下团队建设的精品课程供企业点选，也可根据企业需求做定制课程 备注：我司提供团队建设类课程结合体验式拓展的优点的同时大量采用引导，建构，促动，动力等先进培训技术，大大有别于传统以拓展为手段的团队建设类课程，促人深思，让人真正改变。

慧人本版块主要服务于企业的团队建设口，能够尽可能在有限的时间内提升企业相关需求板块的相关能力，帮助企业提高团队能力，打造完美团队。
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     当今时代是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代，个人单打独斗的时代已经远去，团队合作的时代已经到来。那么，您的团队是否目标一致、精诚协作、并且具有超强战斗力呢？
　　成都慧人认为：现代企业要成功，一方面需要有个人英雄，但更重要的是要有英雄团队！单纯讲企业英雄主义会让企业非常被动，英雄跳槽了如何办？因此，我们需要建设团队、依靠团队，需要有钢铁的团队！成都慧人融合多年为企业提供企业内训服务的经验，根据自己的理解和实践，总结、汇成专门的团队建设拓展培训包，帮助企业解决团队建设和管理过程中的种种问题，为企业提升团队凝聚力、战斗力！
　　团队建设拓展培训包，从团队角色诊断与分工、心态建设、沟通、执行、潜能开发、团队激励、团队凝聚力打造，到趋零团队法则、解决团队信任危机，及团队常见八大误码区与应对，为企业打造一支狼性实足的超级团队…… 。

慧人精品课程： 
1 打造全员高绩效团队（团建全过程）
2 卓越团队的五项修炼
3 激发动能——打造狼性营销团队
4 4D卓越团队——中高管团队训练

各个课程大纲，请查阅相关课程的大纲。

具体细节请洽谈：（028）82009158或咨询QQ517705050（招生）89918568（内训）
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慧人内训服务概述
   适合对象：对多类专题和多层次人群具有培训要求的企业，且希望中长期多次实施的内训需求。 对企业选择我们服务后，我们将严格按照以下流程和方式提供慧人培训服务：
一、培训简介
    企业在发展中往往会面临许多的问题，一方面是来自市场外在的竞争对手给予的压力，另一方面则是来自企业本身的人事、管理、财务等内部矛盾。而往往导致企业重大变故，给企业带来重大隐患和危机的，正是由公司内耗造成的。因此随着企业实力的扩充，规模的壮大，企业本身也在不断的寻找解决自己内部矛盾的手段和方法，在保证企业规范化运作、条理化管理、透明化制度的前提下才能更快捷、更迅猛的发展。
    慧人公司多年来一直致力于为企业做管理咨询服务，以专业的态度、职业的能力、敬业的精神来解决企业自身的疑难杂症。同时在一贯的传统的由企业提出问题、咨询培训公司解决问题的固有模式上，慧人公司突破创新，通过多年的管理服务经验提出并成功实施了顾问诊断式培训这一新颖的管理咨询培训模式。
二、实施流程
    1、培训前期
    （1） 企业组织现状信息收集、整理、分析，提供《企业现状分析报告》。
    （2）  根据企业组织现状分析报告，组织专项研讨会，拟定《培训服务方案》。
    （3）  与企业进一步讨论确定最终《培训服务方案》。       
    2、培训中期
    （1）  按照《培训服务方案》的具体实施。
    （2） 多种培训手段和方式结合。
    （3） 按“标准式培训服务”标准实施。
    3、培训后期
    （1）  提交《综合服务评估报告书》。
    （2）  提供《员工个性化档案表》等表格。
    （3）  培训效果巩固（按照个体和团队分别进行量化记录）。
    （4）  培训增值服务：对采用我们顾问诊断式培训培训的企业，我们根据具体情况不同，而给企业提供包括人力支持、人才测评、职业道德调查、行业咨询、影子客户、定期复查、活动支持、考试服务、企业知识库固化和建设，企业文化提炼和建设等各种培训增值服务，便于培训效果的最大化，保护培训投资。  
  
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 什么是拓展
 拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。 通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展培训的真正意义！