让你在职场上顺风顺水的一种技巧和两个工具
市场上销量最高的产品不一定是质量最好的产品，同样在职场上表现最好的不一定是能力最强的人。
顾客“选择”是决定产品“好坏”的唯一标准，老板“感觉”则是决定你“强弱”的唯一标准。
因此，在职场上顺风顺水的唯一条件，就是要让老板感觉你和别人不一样，比别人更重要。
如何才能让老板感觉你很重要？
1、把工作完成地更好（业绩出色）
2、任劳任怨，加班加点（态度良好）
3、溜须拍马，阿谀奉承（私人关系）
如果你按照上述三种方式去做，对于改善老板对你印象有一定帮助，但是，这不是最好的方法。把工作做好是应该的，但是任劳任怨则要适可而止，溜须拍马则完全没有必要。
其实你所做的一切都是试图增加你在老板心中的分量。
如果老板自己感觉到他在你心中分量很重，则你在他心中分量也同样重。所以，你的正确做法是要让老板感觉他在你心中“重重”的分量。
一种技巧是倾听。
在“慧人学习会”5月13日《你应该知道听的三层境界：倾听、聆听和谛听》，笔者曾经谈到倾听的重点在于认真和尊重，不仅听语言，更要听语气，同时要关注体态语言。
沟通的技巧不在于说，而是听。一个善于倾听的人，能够给人留下深刻的印象。
帮助你在倾听加分的两大利器是“纸和笔”。
无论是在开会，或者是在餐桌，如果你“感觉”对方说的话“很重要”，就要郑重其事拿出纸和笔（如果没有纸和笔，就让服务员帮忙，哪怕是写在餐巾纸上），把对方的话记下来。如果没有听清楚，就告诉对方，“你说的太重要了，能不能请你再说一遍”。（下图中左侧玩手机的开会人，这样的人能够受到老板重用吗？你是不是经常这样？开会时，把手机收起来吧！）
想一想，如果你参加一个聚会，你只是随口说了几句话，但是有一个人认为你说的“太好了”“太重要了”，要认认真真记录下来。你对这个人的印象会如何？是不是感到“自己在对方心中很重要？”是不是“有一种知音的感觉？”
有一个部门经理，一直没有如愿升迁到公司副总经理，直到有一天他知道了“倾听+纸笔”的技巧。
从此之后，老板召集开会，他总是第一个到会议室，做到距离老板最近的前排，在老板讲话的时候，他认认真真记录。而且在记录的时候，他“有意”打断老板的发言，“刚刚有一句没有听清楚，能不能再讲一遍”。
整个会议室，除了他之外，所有的人都是心不在焉假装在开会，唯有他不仅认认真真记录，而且在整个过程始终保持与老板的目光交流。
老板有什么感觉？老板的感觉是只有他在真正开会，其余的只是假装在开会而已。
没有多久，这个部门经理就受到了重用，如愿以偿升迁为下属公司总经理。
一个随身带着纸和笔的人，一个在别人讲话能够倾听的人，就是一个值得被对方看重的人，就是一个最容易获得成功的人。
好记性不如烂笔头，随身带着纸和笔，能够记录你是灵感，以及你所观察到的发生的一切，你所能发现的一切。只要从中偶有所悟，就能够对你的能力以及人脉关系有所发展。
有人开玩笑，说如果你没有开车去参加一个聚会，当你身边一个开车的陌生人在高谈阔论之时，如果吗感觉他说的不错，马上夸张地给服务员要来纸和笔，请他再讲一遍，你要把他说的“很重要的东西”记录下来。那么，等聚会结束之后，他会主动开车把你送回去。
己所不欲勿施于人。我们如何对待别人，别人也会如何对待自己；如果你想在对方心中树立一个很重要的地位，那么首先要让对方感觉在在你心中地位很重要。这就是影响力里面的“互惠原理”----你怎么对待别人，别人就怎么对待你自己。
如果你总是感觉上司很“平庸”，那么如何能够让上司感觉你“优秀”？从今天你看到这篇文章开始，把你的上司或老板当做世界上最“了不起”的人来看待。
他们讲话的时候，你认真倾听。
在听的时候，用纸和笔记录下来，如果没有听清楚，就请他再说一遍。
在社交的时候同样如此，想被人高看你一眼，你要首先高看别人。
一个倾听的技巧，两个帮助倾听的工具（纸和笔），绝对帮助你在职场和社会顺风顺水。
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在过去十三年，成都慧人通过职业化培训已经帮助1W人取得了成功。