如果3年成不了专家，你可能正在做的是一份假工作！

有人三年成了专家，有人十年还在搬砖！

这不是戏言，当毕业五年、十年同学聚会的时候，就会发现有的同学经过三五年的磨练已经在工作中独当一面，有人却在同一岗位上却一直默默停滞不前。

如果三年成不了专家，你可能正在做的是一份假工作！
在银行，在政府机关，在事业单位，确实有大量的人三年时间从事同样的工作，他们怎么做的是一份假工作？要知道，公务员考试被称为“国考”，有的热门职位都是上万人去竞争-----只要考上公务员，有人愿意把板凳坐穿。

据说新加坡政府为了吸引人才，承诺凡是毕业留在新加坡的大学生，只要向政府提交几份自己找被拒绝的证明资料（证明自己找过，但是确实没有找到工作），政府将负责安排工作----去做公务员。新加坡以廉政建设闻名全球，虽然实行高薪养廉的政策，但是薪酬对初级公务员而言并没有吸引力，且公务员考核严格，工作“呆板”，新加坡年轻人很少有人愿意去做“不自由”的公务员。
如果我国的廉政建设能够做到像新加坡、香港一样（香港前特首被起诉的一项罪名竟然是“收受了一台二手跑步机”以及“用自己的信用卡付款报销给自己赞积分”），中国的公务员考试还会这样热吗？

如果3年成不了专家，你可能正在做的是一份假工作！

三年不鸣，肯定是“假大王”

在同一位置搬砖三年，说明了两件事情：一是三年自己都没有努力进步，二是组织竟然能够容忍三年而没有辞退你。

1、三年不努力进步，你肯定是假装工作。

如果你做的是一份销售工作，假设是房地产销售顾问，你时刻面临销售任务的压力，时刻承受高额奖励的诱惑，三年时间至少要做到销售经理。

如果你去的是一家互联网公司，要知道现在互联网公司普遍实行“996”的政策----每天9点上班，9点下班，每周工作6天。在这样的环境，有没有人3年从事一份同样的工作？

2、能够让人三年在同一位置搬砖的公司提供的肯定是假工作

如果有一家公司，所有岗位上的人都是三年不变，那么这一定是一家正在走向死亡的公司。你说，一家正在走向死亡的公司，它提供的工作是不是一份假工作？

一家蒸蒸日上的公司，例如华为，小米，恒大，阿里巴巴等企业，因为他们处于快速扩张阶段，只要员工爱岗敬业，就根本没有机会在同一岗位搬砖，必然被委派到更重要的职位。

“假工作”与待遇没有关系，“假工作”有如下特点：
1、你能够轻轻松松应对日子过得优哉游哉，却没有组织给你施加压力。

或许这就是一般人向往的“钱多活少”所谓的“好工作”，其实这是一份彻彻底底的假工作。你想过没有，如果你习惯了这样的生活，一旦环境有变，你还能够在社会上有竞争力吗？对职场能力没有提升的工作，自然是假工作。

2、组织已经没有活力，所有的职位年年几乎没有任何变动

例如你在一家小房地产公司工作，这家公司的规模没有任何变化，虽然薪水尚可，可是这样的公司很快就被淘汰----恒大已经近4000亿元的销量，2017年碧桂园计划是4000-6000亿元的目标，而这家公司年销售量只有区区数亿元。

例如你在一家服务型的企业（医院，餐馆等），这家企业每年的业绩与上面那家房地产一样，每年几乎没有变化。就算这样的企业做成百年老店，让你一直做服务员或者办公室主管，你愿意吗？

总结起来，如果“企业不长”“位置不变”，不是你“假装工作”就是“企业提供的是假工作”，总之，“假工作”。

如果3年成不了专家，你可能正在做的是一份假工作！

世界著名咨询公司麦肯锡提供的是真工作。

如果3年成不了专家，你可能正在做的是一份假工作！

麦肯锡有一项“不进则退”的规定，麦肯锡在用人方面有一条经典的“令人费解”法则——“不进则退”（UP OR OUT）。

麦肯锡执行全球一体化的合伙制，其员工职级分5等：市场分析员、咨询顾问、项目经理、副董事（预备合伙人）、董事（合伙人）。每一个员工在公司的同一个职位上的平均工作年限是2～3年，期满如果不能晋级（UP），就必须退出（OUT），即选择离职。比如，一个新来的雇员，从一般分析员做起，经过2年左右考核合格可升为咨询顾问，再经过2年左右考核可升至项目经理；此后，通过业绩审核可升为副董事、董事。走完这些职级一般需要8～10时间。如果业绩考核并未达到要求，就将淘汰离开公司。

在麦肯锡，你不能“假装工作”----该晋级的时候你不能晋级，麦肯锡会请你离开。

在麦肯锡，也不提供“假工作”----如果没有挑战性的工作给你，也不会“委屈”你“大材小用”，而是让你到世界500强企业去做高管，去做CEO。世界500强的很多CEO出身于麦肯锡顾问，就是因为麦肯锡认为世界500强CEO才是你的“真工作”。

现在，你应该明白，如果3年还在同一岗位“搬砖”，你做的几乎就是一份“假工作”。