您无法选择自己以什么样的身份来到这个世界上，却完全可以透过有效的职业生涯规划和努力来奠定自己在社会上的地位，在人生的舞台上找到自己所扮演的角色。
　　截至2001年，全国（不含港、澳地区）年收入在十万元人民币以上的工作人士仅为5%，而且大部分人集中在深圳、北京和上海等地。
　　每个人的一生约有11000天是在工作，那是近1/2的你的人生旅途。在这11000多天中，汇聚了您一生中精力最充沛、最具创造力、最灿烂、最具魅力的时光。如果您不慎从事了一份自己不擅长或不感兴趣的职业，便很难发挥出自己的才干，还可能少了一分盎然人生的趣味，即便充分调动了您的能量，也可能做不出什么成绩来。您无法选择自己以什么样的身份来到这个世界上，却完全可以通过有效的职业生涯规划和努力来奠定自己在社会上的地位，在人生的舞台上找到自己所扮演的角色。
　　影响职业生涯的因素
　　何谓职业生涯？是指一个人从上学开始接受职业教育，毕业实习，正式开始第一份工作，转换新工作，到光荣退休直至终止职业活动的人生旅程。它受年龄、性别、教育、健康状况、社会背景、家庭负担、自我认知、地理位置等因素的影响。
　　世界上存在着各种各样不公平或是您觉得不合理的现象：有些人赶上了天时、地利、人和三位一体，发展可能非常顺利；有些人可能有优异的高考成绩，却进不了心目中的北大、清华；有些人可能拥有过于专业化的技术资格，却因为市场的改变减少了对他们的需求；有些人因为性别上的差异长期被工作、家庭和休闲的时间分配顺序困扰着；有些人因为要负担家庭放弃了继续深造的机会。这些因素往往综合影响了您选择新发展的机会，从而可能影响了您职业生涯的发展。
　　优化您的职业资源
　　了解了一些影响您发展的因素，并确认了目前您所处的人生阶段后，接下来要问您一个问题，这个问题也是人力资源主管在做人才招聘面试时必问的一个黄金问题：您未来三、五年对自己职业发展的目标或期望是什么？这个问题是关于职业理想的，每个人对未来都有自己的理想，据统计，93%的人从小学三年级开始就有职业理想，还记得您小学时最热门的作文题目吗？职业理想常常是最核心的内容之一，是您对自己未来所从事职业的发展和目标做出的想象和设计。所以当应聘者说他（她）对自己职业发展没有什么打算时，很容易推断他（她）还处于职业发展的萌芽阶段，他们往往有多种面试目标并存，而且经常变化；或是处于职业发展的调整阶段，尚未确定自己想干什么。
　　所以下次您去面试，面试官问你这个问题时可别弃权不答。因为您对未来职业的期望又直接体现了您对所应聘职业的价值倾向。
　　任何职业都有其多方面的特性，有外在的和内在的，直接的和间接的。有的职业需要大量的体力，有的职业需要运筹帷幄；有的职业整天对着14寸的显示屏不发一言，有的职业每天与不同的人打交道；有的职业经济报酬好，有的职业社会地位高；有的职业收入丰厚却缺乏长期保障，有的职业收入平平却安全稳定……因此，您对职业特性的评价就体现了您的职业价值观。
　　专家学者们根据统计的数据，将占主导地位的职业价值倾向划分出以下三大类：以“经济报酬”为主要取向的“衣食型”，这是大多数人的价值取向，工作虽平凡，但有固定的收入；以“助人为快乐之本”和“创新、创造”为主的“社会贡献型”；以追求“成就感”和“满足感”为主的“自我实现型”，若不为人所用，就自谋职业。请想想您大致上属于哪种类型。只有在头脑中有清晰的方向，才会善于发现那些潜在的机会和选择。
　　优化自己的职业资源是让您根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，从而可以轻松地实现自我价值。成功职业生涯的内容是多方面的，各人的感觉也是不一样的。
　　职业资源优化的过程基本上可分为反省检讨、确立目标、职业生涯策略和评估几个步骤。目前有不少评估和测试系统，其中值得一提的是美国一个名为“天赋特质诊断系统”(Professional Dynametric Programs，简称P.D.P.)的领导风格探索诊断系统，是目前全球受测人数最高的软件系统之一，仅需不到10分钟做两页关于您自己和最近工作方面的简单题目，及3分钟的计算机跑表即可得出一份关于你性格、工作满意度及负荷、精力储存量等的报告。
　　热门职业的特质
　　新世纪将成为国内热门的职业会有这样两个特点：一是对复合型，具企业家精神，受过良好教育、掌握最新技术的人才需求的增加，对纯操作性的技术人员的需求将明显减少；二是项目管理式的工作模式将成为主流，传统的职业生涯发展规律、知识与经验将面对极大的挑战。对于希望通过掌握最新技术，辅以通才教育而发展的人才来讲，从事国家需要的高科技产业：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术和海洋技术等会有不俗的发展。这六大技术可以形成9个高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业、海洋产业。对于具备项目