个人究竟是要忠于公司，还是妥协于朋友、人情压力，是职场中常见的两难选择。偶尔为同事掩护一下像诸如迟到、早退、临时外出这种小事倒还好，如果你发现事情已经从偶尔的掩护变成惯性的徇私，而且还不知不觉身陷其中时，该怎么办？

这些事情解决起来很棘手。就此罢手，肯定会得罪朋友，如果一味地妥协，让问题一直拖着，不采取任何行动，问题绝对不会神奇地消失，最终的结果就是东窗事发。

　　痛下决心停止欺瞒

问题：我的同事有酗酒的毛病，而且越来越需要我帮他掩护。我实在不想背叛他，但我发现情况实在很棘手，而且我也担心一直这样帮他扯谎，迟早有一天会惹祸上身。

破解：掩护同事，是同事情感之间最棒、最好玩的一部分。职场上的我们也很乐意这么来表现并巩固友情、交情。不过，这种事情只能偶一为之，如果变成惯性的徇私，那就会出大问题。

偶尔掩护同事午休超时迟归是一回事，但一直帮工作表现欠佳的同事施放混淆视听的烟幕弹，又是另外一回事。最糟糕的是，事情总会发展到临界点，就像你现在碰到的情形一样，因为你早就已经不是在帮同事的忙了，你是在害他、也害自己。

所以，首先你应该马上痛下决心，停止这些欺瞒行为，开始想解决的办法。你应该试着跟这位同事好好谈一谈，这当然不容易，很可能还没什么效果，不过，如果你连试都没试，事情发展到后来，他很可能会永远无法原谅你，而且你也的确不值得原谅。请务必让他了解，你一定得停止掩护他酗酒的行为，并且告诉他你为什么要这么做。

请千万不要以为你这样做就会落下所谓的“背叛”的下场，你这么想就是太苛责自己了。试图想帮助一个人，不让他继续搞砸自己的生活，这无关背叛。别跟暗中搞鬼、施放冷箭的小人行为弄混了，那完全是两码事。

怎样说“不”

问题：我在一家高度成长的公司担任总经理，公司最近刚被一家跨国集团合并。新老板要我们换掉现有的会计师小组，改聘过去他们习惯合作、所谓“排名前几大”的会计师事务所。可是，现有的会计师小组不但已经为我们服务多年，在公司合并期间也给了我们莫大的帮助。新老板对他们的表现尽管评价很高，却还是想把整个集团的会计作业标准化。我不喜欢这样的决定，可是好像又没办法说“不”。

　　破解：就这个问题而言，难就难在合作了这么多年，会计师小组与你的关系，已经从工作伙伴变成了好朋友，这真是令人伤透脑筋，理性与感性的界线，实在很难厘清。

你说自己好像没办法说“不”，没错，你的确不能拒绝。组织合并后会有这些看似正当的理由与决策（其实，大都似是而非），一大因素是为了集中管理节省开支。尤其是跨国集团，更有其强有力的实际需要，得把会计事务交由单一会计师事务所审计。

提供你两种合法正当的方式着手此事，希望能帮你保留住与现有事务所的一部分生意往来。第一，在他们为你提供的服务项目中，看有没有一些项目是单独适用于你们特定部门的，如果有，那你就可以以此为理由继续过往愉快合作，力抗新制。

第二，你还可以公司需要用“大鲸鱼”和“小虾米”之间的“竞争感”来维护服务质量当作诉求。不管大事务所（大鲸鱼）的能力有多强大，上位的总裁还是会有顾虑，担心公司上下全被一家特定事务所独占业务资源，会很危险。因此，公司或许会认为在小范围内保留一些特定业务给过去长久以来并肩作战的事务所（小虾米），可以达到让大事务所随时保持警觉、有竞争感的无形目的，这显然是顾此又不失彼、非常划得来的两全作法。

反正你就试试看，先前和你合作的事务所看在眼里，也一定会心存感激。不过，假如事务所资深合伙人是你女儿“干爹”之类的人的话，那你还是立刻跟他们伤感地道别吧，你的新老板不可能相信你的动机会有多纯正的。

跟工作赛跑

问题：我最近被公司内部提拔，新主管希望我马上接新职，可是我至少还需要一个月才能把现职的工作结束掉，我的现任主管也希望我能在离开前把事情做完。我实在不想得罪任何一边，我究竟该怎么做才好呢？

破解：你这个工作交替的困难期虽然短，但请咬紧牙根，在这一个月内，努力完成不可能的任务。你评估自己至少还需<