小陈是本市一家著名高校的应届毕业生，平时很注意培养自己的综合能力，手中握有多种外语和计算机类的证书，在外人的眼中，他的择业可以说是不成问题的。

　　其实并不是这样，小陈最近面试时遇到的一件事，可以说是尴尬非常：小陈向一家著名的计算机硬件生产厂商投了简历之后，过了很久才得到面试通知的电话。为了珍惜这个来之不易的面试机会，从衣着到谈吐再到专业知识，小陈都做了充分的准备，想在面试那天能把自己最好的一面展示给用人单位，获得自己心仪的职位。

　　可到了该公司，小陈才发觉事情并不是和他想的一样，先是门口的接待小姐找不到他递交上去的简历，进而怀疑起他是否是来应聘的人员。在确认身份后，接待人员让他去一间会议室等一会儿。小陈在会议室中看了一个半小时的天花板之后、再也忍不住了，自己走出去和接待小姐交涉，人家的解释倒也简单“事情多，忘了。”

　　然后，那个小姐拿出就业自荐书和智力测验题各一份给小陈，要求他在半小时内完成，并告知如果到时无法完成就不可能得到职位。小陈自然不敢怠慢，马上低头奋笔疾书起来，题目虽然不难可是量很大，而且有点偏，和他应聘的职位却一点关系也没有。二十五分钟过去了，会议室里进来一个自称是人事经理的中年人，他第一句话就是说接待的小姐搞错了，他应聘的这个岗位不需要做这份题目，并且将由人事经理本人立即开始这场面试。

　　说是立即，可面试并没有马上开始，经理对着小陈的简历仔仔细细地看了五分钟，问了一些不痛不痒的个人问题后说：“你的情况我基本上看到了，各方面能力挺强的，可是你的专业并不是我们要求的那一个，所以……结果你自己知道了吧”心中本来就有点火了的小陈也有点按奈不住自己的情绪了，“我读的是什么专业在简历上已经写得很清楚了，你们如果不需要我，可以在查看简历时就把我淘汰掉，为什么把人叫来之后玩了那么多花样，最后才用如此低级的理由来拒绝我呢？”经理表示这是公司的规矩，自己也无能为力。

　　一场好好的面试到最后却成为了一个闹剧。据小陈介绍，他的遭遇并非偶然，现在社会上有很多公司打着招聘的幌子在大学中穿梭，他们主要的目的却仅仅只是提高自己的品牌知名度，并不是来真心诚意地招募英才，甚至还出现过数千人应聘无人获得面试资格的极端例子。

　　“怎么办呢？工作还是要找的，不然怎么对得起自己和家里人呢？”小陈对笔者摆摆手，眼中充满了无奈。