调查显示，近７０％的高级管理人员感觉自己当前承受的压力较大，其中２１％的人认为自己压力极大。
“过劳死”的现象开始在中国出现，从民工潮到民工荒，“技工荒”引发“职校热”……日前，在中国人民大学举行的中国人力资源新年报告会上，人大劳动人事学院院长曾湘泉教授对２００４年中国人力资源重大事件进行了点评。
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薪酬调整
ＩＴ业：一般员工薪酬平均增长７％，经理层员工薪酬增长超过１１％，决策层员工薪酬增长超过１７％。
金融业：中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏，人才争夺激烈，薪酬上涨。
家电业：薪酬增长率相对较低，但研发依然是主导行业的核心部门，其薪酬水平高出平均水平１２％；市场部门紧随其后，高出平均水平７％。
点评：关键职位和关键人才的价格在不断提升，既体现了关键职位和关键人才对企业的价值，也反映了劳动力市场的供求对劳动力价格的影响在不断扩大。
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公务员工资改革
北京推行“规范公务员收入”，即所谓“３５８１工程”，科、处、局、部级干部月薪分别为３０００元、５０００元、８０００元以及１万元。将公务员收入变“暗”为“明”，公开化，变“繁”为“简”，工资项目简化，消除部门之间的工资差距。上海推行公务员“阳光工资”改革，“阳光工资”制度就是对机关工资外收入进行统一管理，改革目的在于规范公务员收入。
点评：开始改变公务员整体薪酬水平长期偏低的现象，增强公务员薪酬的市场竞争力。中国引入职位分类的人力资源管理的时代；预示着中国公务员的职位定价将开始取代身份工资制度。
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高管薪酬调查
企业总经理与员工平均收入差距拉大，上市公司高管薪酬之间差距拉大，高管薪酬存在地域差异，东部地区普遍高于中、西部地区，两地显示了比往年更大的差别。
点评：中国企业经过２０多年的市场经济改革，市场化用人机制正大力推进，企业高管的薪酬水平有了明显提高，国有企业向关键岗位倾斜渐成趋势。企业高管薪酬制定的市场驱动明显，市场既提高了高管薪酬的整体水平，也加大了高管之间的内部差距，国内上市公司高管的年薪已经出现了与国际接轨的现象，部分行业甚至超过了国际水准。工资是什么？是一种价格的信号，说明中国目前人才市场上职业经理人队伍是非常稀少的资源
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过劳死与压力管理
去年１１月７日，３８岁的均瑶集团董事长王均瑶，因肠癌病逝；３月４日，５２岁的大中电器公司总经理胡凯因心脏病突发，经抢救无效逝世；４月８日，５４岁的爱立信（中国）有限公司总裁杨迈由于心脏骤停在跑步机上突然辞世。《中国企业家》杂志对２５２位活跃在中国商界的企业家的调查结果显示：９０．６％的企业家处于“过劳”状态。中关村园区企业员工与人力资源经理健康指数网上调查结果显示：高达８９．９％的中关村人对自己的健康并不自信。《财富》中文版联合北京易普斯企业咨询服务中心对１５７６名高级管理人员所作的调查显示：近７０％的高级管理人员感觉自己当前承受的压力较大，其中２１％的人认为自己压力极大。
点评：由于企业外部竞争环境的急剧变化，工作压力迅速上升，中国的企业开始关注“工作压力”的问题，就像我们过去常提起的日本“过劳死”现象，开始在中国出现。中国外部经济环境的不规范，需要企业家和职业经理人在各种关系中周旋，企业家成为“起夜家”对民营企业家来说，企业内部管理缺乏制度化，事事做主，压力过大，这都预示着压力管理成为企业人力资源管理的一个重要课题，人力资源管理必须了解员工目前的工作压力，提供减少工作压力的方案。
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全球招聘的尴尬
去年６月开始，国资委拿出２３个央企高管职位，面向海内外招聘。但最终结果是，出身国企的人选占了绝对多数。报名者中的１６名具有外国国籍、６５名拥有绿卡者全部落选。与此同时，上海市纳才“网点”遍布法、美、德等７国和我国香港特别行政区，深圳也以百万年薪全球公聘四家大型国企老总。北京一家人力资源管理机构的最新调查数据显示，跨国公司高层进入中国企业工作，服务时间超过一年的不足４％。去年９月２９日，北京双鹤药业有限公司召开第三届董事会特别会议，在董事会成员意见不一致的情况下强行做出决定，免去来自于外企的职业经理人杨维平的总经理职务，杨维平出身德国汉高、费森尤斯等外企，有１５年外企总经理的从业经历。
点评：在国际市场上<